O pracy w rytmie slow, czyli jak realizować osobistą misję i być częścią czegoś ważnego?

Czy praca na etacie może być slow? Oczywiście. Każda praca może być slow, to kwestia naszego nastawienia, a nie zewnętrznych regulacji. Slow to nie tylko przeprowadzka na wieś i stworzenie autorskiej manufaktury. To sposób, w jaki traktujemy siebie. Tym bardziej potrzebne jest slow w unormowanych strukturach – tam, gdzie trudniej odnaleźć autentyczną siebie wśród procedur i wymagań.

Spis treści

Czym jest kariera?

Kariera w literaturze definiowana jest w sposób zależny od intencji, motywacji i potencjałów każdego, kto tę karierę robi. Tu nie ma wspólnych regułek. Uzależniona jest od wyborów dokonywanych przez daną osobę i rozwija się na przestrzeni jej życia. Według D. Supera kariera zawodowa jest: „serią wydarzeń składających się na nasze życie, sekwencją zawodów i innych ról życiowych, których połączenie wyraża poziom zaangażowania danej osoby w pracę zawodową lub stanowi charakterystyczny dla niej schemat rozwoju, serie stanowisk, na których otrzymujemy wynagrodzenie lub niezajmowanych przez daną osobę od okresu młodzieńczego do okresu emerytalnego”.

Brzmi bardzo schematycznie i organizacyjnie, prawda? Jak opis, jak plan. Czytam tutaj wynikowość, ścieżkę, rezultat. A co z tym, co wewnątrz? Nie ma tutaj w ogóle mowy o wewnętrznym przekonaniu, powołaniu, intencji, osobistej misji. Ale naszym życiu i w naszych standardach może być! W tym tekście zajmiemy się zaglądaniem do wewnątrz (siebie) w kontekście pracy.

Redefinicja słowa kariera

Jesteśmy zmęczone bezrefleksyjnym chodzeniem do pracy. Coraz częściej chcemy czuć się częścią czegoś ważnego i pożytecznego. Chcemy mieć wpływ i czuć sens, stawiać na relacje i realizować naszą osobistą misję. To właśnie składowe kariery w rytmie slow. Na popularności zyskują sformułowania alterpraca i alterkariera.

Jaka jest Twoja definicja kariery i zawodowego sukcesu?

Czujesz, że to może być coś, co sama dookreślisz i uznasz, jako wystarczające? A może wciąż kierujesz się jakimiś zewnętrznymi przesłankami bądź wzorcami? Zastanów się nad tym przez chwilę. Slow kariera to ścieżka kariery, na której mamy określone pewne obszary i znamy odpowiedzi na kluczowe pytania.

Jakie to obszary?

INTENCJA

Czy wiesz, jaka jest Twoja zawodowa intencja? Do czego dążysz?

OSOBISTA MISJA

Czy wiesz, w jaki sposób wzbogacasz świat swoją pracą?
Czy masz swoją misję, swoje zawodowe powołanie?
Jak je czujesz?

POCZUCIE SENSU

Czy praca daje Ci poczucie sensu?

Jakie to pytania?

Jakie życie chcesz żyć?
Na jakie życie chcesz zarobić tą pracą?
Na jakie inwestycje jesteś gotowa, by (wciąż) sprawdzać się w swojej pracy?
Jak chcesz się czuć w swojej pracy?
Czego chcesz doświadczać na co dzień w swojej pracy?
Czego nie jesteś w stanie zaakceptować w pracy?
Czy, a jeśli tak, z kim pracuję nad emocjami, które rodzą się w związku z moją pracą?

Manifest slow kariery

Każda z nas inaczej czuje swoją pracę. Ważne, by być świadomą swoich odczuć, intencji zawodowej, aspiracji, rezonowania (bądź braku) ze współpracownikami / kulturą firmy oraz tego, czy należycie wykonuje się swoje obowiązki.

W jaki sposób wzbudzać i pielęgnować taką świadomość? Może w tym pomóc osobisty, indywidualny manifest mojej pracy. Manifest pomaga podejść ze zrozumieniem do siebie samej, a wtedy łatwiej będzie nam zrozumieć, w jakich strukturach i rolach się odnajdziemy.

Oto kilka zasad – propozycji manifestu. Ty napisz swoje. Umieść je w swoim Planerze Kariery, Bullet Journalu bądź na biurkowej Wision Board.

Bądź świadoma swojej intencji zawodowej. Odpowiedz sobie na pytanie, do czego dążysz w swojej pracy.
Zdobądź wiedzę o tym, czego oczekuje i potrzebuje druga strona (pracodawca, klient). Przemyśl uczciwie, czy jesteś w stanie im to dać, czy może traktujesz tę pracę instrumentalnie i myślisz sobie: „Chcę mieć stabilną i bezpieczną pracę. JA. CHCĘ.”
Bądź uważna. Wyrażaj (swoje emocje i spostrzeżenia) i reaguj (na to, co Cię obchodzi bądź rani). W uważności może pomóc Ci Dziennik Uważności albo po prostu pisanie pamiętnika.
Postaw na mniej. Mniej pretensji, mniej presji, mniej myślenia w stylu, że ktoś tu jest ważniejszy, niż Ty i Twoje oczekiwania (związane z pracą).
Zauważaj plusy i pozytywne aspekty swojej pracy. Bądź blisko z ludźmi. Praca jest wytwarzaniem, to nie ulega wątpliwości. Niemniej jednak zawsze jest ktoś, kto Ci na tej drodze towarzyszy. Postaw na relacje.
Pielęgnuj swoje motywacje i poczucie sensu.
Sprawdzaj, czy to jest wciąż to, co Cię kręci, obchodzi, co do Ciebie pasuje. Może już pora na inną pracę? Może zmieniły się Twoje wartości?
Doceniaj siebie. Głośno mów o swoich sukcesach i postępach.
Kochaj poczucie wolności. Działanie w rytmie slow kariery wybiera się dlatego, ponieważ ma się poczucie tego, iż w każdej chwili można wycofać się ze środowiska czy zadań, które nas niszczą.
Porażki traktuj jak lekcje. Wszystko jest potrzebne, nawet niedociągnięcia, złe opinie i poczucie niemocy. Pamiętaj, że wzrastasz.

Dopisałabyś coś do tego?

Mam nadzieję, że ten tekst pozwoli Ci się na chwilę zatrzymać. Może Cię zastanowi albo nawet zszokuje. Jedno jest pewne — szkoda życia na działanie jak automat.

Stworzyłam moją markę, Slow Karierę, by zamienić automatyczność na autentyczność. Zapraszam Cię do siebie na otwarte konsultacje strategii kariery, warsztaty w Krakowie (z planowania kariery) oraz na bloga o alternatywnym podejściu do pracy.

Slow Kariera to marka, której misją jest inspirowanie do robienia kariery w rytmie slow — świadomej i uważnej, w zgodzie ze swoją wewnętrzną intencją i misją. Karierę w rytmie slow można robić na różne sposoby — odchodząc z korpo i decydując się na własny biznes, podróżując i pracując zdalnie albo wyprowadzając się na przysłowiowy koniec świata.