„Jeżeli nie wiesz, dokąd chcesz iść, nie ma znaczenia, którą drogą pójdziesz”. Niby trywialne. By wybrać odpowiednią drogę, potrzebujesz wiedzieć, kim jesteś, co jest Twoim talentem, co przychodzi Ci z łatwością, a co przychodzi Ci z wielkim trudem. Każde małe dziecko ma określone cechy, wrodzone, nabyte, które zostają kształtowane przez dorosłych, którzy często chcą „na swój obraz i podobieństwo” wychować dziecko. Co powinna wiedzieć mama wracająca do pracy?
Spis treści
Mama wracająca do pracy
Bardzo częstym problemem wśród ludzi, z którymi rozmawiam, jest problem z ustaleniem tożsamości. Podczas rozmów zadaję bardzo proste pytania, raczej większość osób mówi, że nie czują się jak podczas rekrutacji, lecz jak w trakcie rozmowy z nową koleżanką, z którą chcą rozwinąć relacje. Moim zadaniem jest poznawanie osoby i pomoc w odnalezieniu jej predyspozycji. Traktuję rozmowy z kandydatami jak w pewnym sensie „szybkie randki”, podczas których nie prowadzę rozmowy — my rozmawiamy — dzięki czemu rozmowa nie jest typowym „wywiadem”, lecz poznaniem siebie.
Przykład rozmowy z kandydatką do pracy
- „Co chciałaby Pani robić w życiu?” – Rzekłam ja.
- „Chciałabym zarabiać trochę więcej niż najniższa krajowa” – odpowiedziała rozmówczyni.
- „Rozumiem, ale co chciałaby Pani robić, czyli mam na myśli coś, co sprawia Pani przyjemność?”
- (cisza) „Tutaj zaczynają się schody” (moje myśli kłębią się po głowie).
- „Gdyby miała się Pani zareklamować, jak by to wyglądało?” – zapytałam.
- „Hmmm…” (tutaj często też jest cisza).
- „Jakie cechy, które Pani posiada, Pani zdaniem, czynią Panią wyjątkową?” – zadałam pytanie.
- „Jestem pracowita, sumienna, nie chodzę na L4” – odpowiedziała rozmówczyni.
Rozmowy z kandydatkami do pracy okiem rekruterki
Bardzo często rozmowy z kandydatami wyglądają w taki sposób, że niezbyt wiele z nich wynika, bo tak naprawdę większość z tych osób nie wie, co lubi, co im sprawia przyjemność, bo „zostało im wgrane”: poczucie wstydu, grzeczności, braku asertywności, posłuszeństwa, obniżona pewność siebie. Kandydatki nie mają wiedzy na temat swoich naturalnych predyspozycji, nie znają siebie, nie dbają o rozwój i w efekcie nie wiedzą, czego szukają. A skoro nie wiedzą, kim są i czego szukają to, w jaki sposób mają to znaleźć. To tak jakby chcieć nauczyć się mnożenia, nie znając cyfr.
Naturalne predyspozycje pracownika
Naturalne predyspozycje można zbadać w formie rozmowy, sprawdzając na przykład, jak kandydat radzi sobie ze stresem, jak rozwiązuje trudne sytuacje, jak szybko wykonuje cele do realizacji, jak szybko nawiązuje relacje, jaki ma poziom kreatywności, czy potrafi pracować zespołowo, jak zachowuje się w przypadku nieplanowanych sytuacji, jaką posiada podatność na zmiany.
Fenomen sprawnej komunikacji
Można przeżyć całe życie, będąc księgowym, mając predyspozycje do zupełnie innych czynności i osiągnąć dużo więcej. Właściwe zrozumienie siebie, swoich talentów i predyspozycji jest kluczowe, by móc kierować swoim życiem w sposób świadomy i satysfakcjonujący. Bardzo łatwo można utknąć w rutynie, zatracając się w oczekiwaniach innych osób czy społecznych normach. Często żyjemy w nieświadomości, nie rozumiejąc, co naprawdę sprawia nam radość, i przez to możemy nieświadomie wybierać drogi, które nas nie spełniają.
Zawalcz o siebie i swoje marzenia — podsumowanie
Kolejnym etapem jest ułożenie ścieżki rozwojowej dla kandydatki, a następnie weryfikacja odpowiednich programów unijnych, które pozwolą sfinansować działanie. Analizujemy deficyty kompetencji u danej kandydatki, kandydatek, organizujemy szkolenie, ustalamy termin, a następnie pomagamy znaleźć środki finansowe na realizacje szkolenia z dofinansowaniem, które sięgają do 100%.
Znajdź, wykorzystaj swój talent i działaj.
Autorka: Anna Soćko — mgr chemii analitycznej, 13 lat doświadczenia w sprzedaży produktów i usług, w tym ponad 5 lat jako project manager w firmie szkoleniowo-doradczej w branży stomatologicznej w zakresie tworzenia nowych programów szkoleniowych i ich ewaluacji. Certyfikowany trener sprzedaży VCC. Właściciel firmy szkoleniowo-rekrutacyjnej Anna Soćko Top Med. Pomagamy placówkom medycznym zrekrutować odpowiednich ludzi. Pomagamy odnaleźć ich własne” Talenty i predyspozycje”, dopasować ścieżkę rozwojową i pomóc ją sfinansować.
