Szukanie pracy to proces, w którym musisz pokazać światu, co potrafisz. Nie miejsce tu na skromność, nieśmiałość czy lękliwość. Takie cechy nie idą w parze z wyzwaniami dzisiejszego świata i rynku pracy. Wiem, że skromność to coś, czego z nas uczono. Bardzo często wpajano nam, że lepiej nie wychodzić przed szereg, nie chwalić się za bardzo, nie pokazywać wiedzy i dokonań, bo to…niegrzeczne i nieeleganckie. Jeśli przymierzasz się do szukania pracy, to czas na zmianę nastawienia. Skromność zostaw za drzwiami, ponieważ będzie ona dla Ciebie w tym czasie największym wrogiem. Powitaj natomiast pewność siebie, która znacznie pomoże Ci w zmiany pracy.
Spis treści
Skąd brak pewności?
Przyznaj się przed sobą: ile razy pomyślałaś, że Twoje osiągnięcia „nie są wystarczająco dobre”, by się nimi chwalić? Ile razy myślałaś o tym, że w zasadzie, to nie dokonałaś niczego spektakularnego, więc rubryka „osiągnięcia” jest u Ciebie pusta? Ile razy mówiłaś sobie, że „to przecież było zadanie zespołowe”, więc nie wypada przypisywać sobie zasług?
Nie jesteś sama. Wiele kobiet ma tendencję do umniejszania swoim osiągnięciom i skupiania się na tym, czego jeszcze nie dokonały. Wiele z nas wciąż karmi i pielęgnuje w sobie przekonanie, że dopiero perfekcja w jakimś obszarze pozwala na to, by móc się pochwalić umiejętnościami i wiedzą. Ale wiesz co? Nie musisz być idealna, by zacząć mówić głośno o swoich sukcesach, nawet tych najmniejszych. Musisz pokazać to, co już masz i zrobić to z dumą.
Pewność siebie to klucz
Rekruterzy i pracodawcy chcą zobaczyć, że wierzysz w swoje możliwości. To nie oznacza, że masz się przechwalać czy zmyślać. Wystarczy, że będziesz mówiła prawdę, ale w sposób, który pokazuje, że znasz swoją wartość.
Nie chodzi też o to, by kreować się na inną osobę i udawać pewność siebie. Chodzi o to, by być świadomą tego, co już osiągnęłaś i nie boisz się o tym mówić. Twoje doświadczenie, umiejętności i sukcesy są ważne i to Ty musisz je zaprezentować. Nikt inny tego za Ciebie nie zrobi. Pracodawca i rekruter nie domyślą się, jakie masz kompetencje i doświadczenie, jeśli im o tym nie opowiesz.
Jak mówić o swoich osiągnięciach?
Bądź konkretna
Zamiast pisać w CV: „zarządzanie projektami”, napisz: „Zarządzałam projektem o budżecie 500 tysięcy złotych, który z sukcesem zakończył się 3 miesiące przed zaplanowanym terminem”. Konkretne liczby i rezultaty robią wrażenie.
Podkreśl, co zrobiłaś Ty
Jeśli pracowałaś w zespole, to świetnie, ale co było Twoim wkładem? „Wprowadziłam nowe rozwiązanie techniczne, które zwiększyło efektywność zespołu o 20%” brzmi o wiele lepiej niż „Praca zespołowa nad optymalizacją działań”.
Zapisz swoje sukcesy
Na pewno masz na swoim koncie sukcesy! Nie szukaj jednak dokonań na miarę nagrody Nobla. Każde stanowisko ma inną specyfikę i inną gamę możliwych osiągnięć. To naprawdę nie musi być opracowanie leku na śmiertelną chorobę. Przypomnij sobie, co udało Ci się osiągnąć w ostatnich latach, i zapisz to na kartce. Przykładem może być praca na stanowisku „Specjalista ds. obsługi klienta” i osiągnięcie „Zwiększenie wskaźnika satysfakcji klienta (CSAT) o 15% w ciągu 6 miesięcy dzięki opracowaniu szablonów odpowiedzi wyrażających większą empatię”.
Ćwicz mówienie o sobie
Wiem, to może być trudne – wiele z nas nie lubi mówić o swoich osiągnięciach, ale to coś, czego możesz się nauczyć. Zacznij ćwiczyć odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania na rozmowie i rób to koniecznie na głos. Powtarzaj swoje odpowiedzi, aż poczujesz się pewnie. Możesz się również nagrać i sama siebie posłuchać, by określić, co możesz powiedzieć jeszcze lepiej.
Nie czekaj na perfekcję
Czy spełniasz 100% wymagań w ofercie pracy? Pewnie nie. Ale wiesz co? Mężczyźni aplikują, spełniając 60% wymagań, a kobiety często czekają, aż będą mogły odhaczyć wszystkie wymagania z oferty pracy. Nie rób tego. Kandydat opisany w ofercie pracy bardzo często po prostu nie istnieje. Nie czekaj na spełnienie 100% wymagań. Daj sobie szansę i aplikuj.
Dlaczego mówienie o kompetencjach i osiągnięciach jest tak ważne?
Pomyśl o tym w ten sposób: jeśli Ty nie pokażesz swoich osiągnięć, to kto to zrobi? Pracodawca nie zgadnie, że niesamowicie szybko nauczyłaś się nowego skomplikowanego narzędzia i potem pomagałaś w tym innym albo że uratowałaś projekt, który prawie upadł. Musisz mu o tym powiedzieć. I to nie jest przechwalanie się, to przedstawianie faktów. Pracodawcę natomiast utwierdzi to w przekonaniu, że w przypadku takich wyzwań będziesz wiedziała, jak działać.
Jesteś warta więcej, niż myślisz
Masz prawo mówić o swoich sukcesach, masz prawo być dumna z tego, co zrobiłaś i masz prawo pokazać, że jesteś osobą, która wniesie wartość do nowej organizacji, ponieważ posiada już pakiet kompetencji i doświadczeń, które mogą bardzo przydatne. Szukanie pracy to Twój czas. Czas, by pokazać światu, co potrafisz. Zrób to z pewnością siebie, bo wierz mi – masz ku temu wszystkie powody.
Autorka: Ewelina Szczepaniak – rekruterka i konsultantka kariery. Od 3 lat wspiera kandydatów w skutecznym szukaniu pracy, by ten przebiegał sprawnie i prowadził do większych dochodów. Aktywnie prowadzi konto na Instagramie @tajemnice.rekruterki, na którym dzieli się wskazówkami dotyczącymi skutecznego szukania pracy. Konsultacje i usługi prowadzi online, wspierając swoich Klientów w formach pracy indywidualnej oraz grupowej w ramach szkoleń. Zaprzyjaźnia z tajemnicami rekrutacji, pokazuje, że nie jest to proces straszny, lecz czas, do którego trzeba się dobrze przygotować.
Miejsce w sieci: Instagram @tajemnice.rekruterki.
