W dniu 14 października 2025 r. w siedzibie Konfederacji Lewiatan w Warszawie odbyła się debata „Z doświadczeniem na marginesie? Jak włączyć kobiety 50+ do rynku pracy”. Wydarzenie, zorganizowane we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Sprzedaży Bezpośredniej (PSSB), otworzyło Dzień Sprzedaży Bezpośredniej 2025 i stało się przestrzenią dla ważnej rozmowy o roli dojrzałych kobiet w gospodarce przyszłości.
Spis treści
Kobiety 50+ w biznesie
To nie była kolejna konferencja o wyzwaniach rynku pracy. To była rozmowa o zmianie narracji – o tym, że kobiety 50+ nie potrzebują litości ani ulg, lecz szansy na wykorzystanie swojego potencjału, doświadczenia i odwagi.
Doświadczenie, które wciąż jest na marginesie
Kobiety po pięćdziesiątce stanowią jedną z najliczniejszych, a jednocześnie najsłabiej reprezentowanych grup zawodowych w Polsce. Często to właśnie one opiekowały się rodzicami, wspierały rodziny, budowały domy – a dziś spotykają się z ageizmem, brakiem elastycznych ofert i stereotypami. Jak zauważył mec. Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan:
„To nie kobiety są niegotowe do pracy. To rynek nie jest gotowy na ich powrót”.
Rozwój elastycznych form zatrudnienia, takich jak sprzedaż bezpośrednia, może – jak podkreślali eksperci – być skuteczną odpowiedzią na ten problem. To model, który pozwala pracować bez względu na miejsce zamieszkania i wiek, a przede wszystkim – na własnych zasadach.
Gospodarka zyskuje, gdy kobiety 50+ są aktywne
Większa aktywność zawodowa kobiet 50+ to nie tylko kwestia społeczna, ale i ekonomiczna konieczność.
Jak wskazywał Andrzej Sadowski, prezydent Centrum im. Adama Smitha, aktywizacja tej grupy może zwiększyć liczbę podatników, wzmocnić lokalne rynki pracy i ograniczyć potrzebę migracji zarobkowej.
„W Polsce nawet milion kobiet po 50. roku życia aktywnie poszukuje pracy. To nie problem jednostek – to problem systemowy. A sprzedaż bezpośrednia może być realnym remedium – pozwala działać lokalnie, elastycznie i bez barier wejścia”.
Eksperci podkreślali, że kobiety w wieku dojrzałym to filary społeczności lokalnych – lojalne, przedsiębiorcze, odpowiedzialne. Włączenie ich do gospodarki to inwestycja w stabilność i rozwój.
Sprzedaż bezpośrednia – elastyczność, etyka i niezależność
Podczas otwierającego wystąpienia Tomasz Muras, Dyrektor Generalny PSSB, mówił wprost:
„Sprzedaż bezpośrednia to nie tylko model biznesowy – to przestrzeń dla ludzi, którzy chcą pracować po swojemu: uczciwie, z pasją i w zgodzie ze sobą”.
To branża, w której nie liczy się wiek, lecz relacje, empatia i inicjatywa. Niski próg wejścia i wsparcie społeczności sprawiają, że to właśnie kobiety 50+ coraz częściej odnajdują w niej swoją przestrzeń zawodową i poczucie sprawczości.
Jak dodał Muras:
„W kinie nie dostaniemy prowizji za rekomendację filmu, a w sprzedaży bezpośredniej – tak. To uczciwy, prosty mechanizm, w którym zaangażowanie się opłaca”.
Etyka i bezpieczeństwo – fundament zaufania
Wraz z popularyzacją elastycznych form współpracy pojawia się potrzeba rzetelnej edukacji i ochrony uczestników rynku. Mec. Michał Chodkowski z kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy przypomniał, że członkowie PSSB działają w oparciu o Kodeks Etyczny, który gwarantuje przejrzystość i bezpieczeństwo dla sprzedawców i klientów.
„Osoby z pokolenia 50+ często nie miały wcześniej styczności z przedsiębiorczością. Dlatego tak ważne jest, by trafiały do organizacji, które działają transparentnie i zgodnie z prawem”.
Sprzedaż bezpośrednia – oparta na wartościach i edukacji – staje się więc przestrzenią uczciwego rozwoju, nie ryzyka.
Kobiety 50+ jako liderki i mentorki
Wbrew stereotypom, dojrzałe kobiety nie potrzebują prowadzenia za rękę – to one coraz częściej prowadzą innych. Ewa Kudlińska-Pyrz, Prezeska PSSB i Dyrektor Generalna Mary Kay Poland, przytoczyła inspirujące historie kobiet, które po latach nieaktywności zawodowej stworzyły własne biznesy. Jedna z nich – Ania, była nauczycielka wychowania fizycznego – w wieku 50+ straciła pracę w pandemii. Zaczęła od szkoleń, nauczyła się social sellingu i budowania marki osobistej. Dziś prowadzi własną sieć sprzedaży i inspiruje młodsze kobiety.
„W branży mamy konsultantkę po 80. roku życia, która prowadzi zespół ponad 100 osób! To pokazuje, że wiek nie jest ograniczeniem, a doświadczenie – bezcennym kapitałem” – mówi Kudlińska-Pyrz.
Kobiety 50+ coraz częściej stają się liderkami zmian, mentorkami i ambasadorkami współpracy między pokoleniami.
Pracodawcy też muszą zrobić krok
Eksperci byli zgodni: bez zaangażowania biznesu żadna reforma rynku pracy się nie uda. Małgorzata Mroczkowska-Horne, Dyrektor Generalna Konfederacji Lewiatan, podkreśliła, że różnorodność wiekowa to nie koszt, ale przewaga konkurencyjna.
„Firmy, które budują zespoły międzypokoleniowe, zyskują lojalność, stabilność i lepszą kulturę pracy. Kobiety 50+ wnoszą do organizacji doświadczenie, empatię i spokój działania”.
Elastyczne modele pracy, szkolenia i mentoring między pokoleniami to dziś strategiczne narzędzia dla biznesu, który myśli długofalowo.
Instytucje publiczne a przyszłość aktywizacji
Debatę zakończyła poseł Alicja Łuczak, członkini sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Podkreśliła, że państwo musi aktywniej wspierać kobiety 50+ poprzez programy reskillingowe i zachęty dla firm.
„W Polsce mamy dwa miliony kobiet w wieku produkcyjnym, które mogłyby pracować. Nie możemy zmarnować tego potencjału. Ich aktywizacja to realny impuls dla gospodarki – większe wpływy podatkowe, rozwój lokalnych społeczności i wzrost PKB”.
Łuczak dodała, że sprzedaż bezpośrednia może odegrać kluczową rolę w tym procesie – łącząc elastyczność, etykę i rozwój osobisty.
Konkluzja: dojrzałość to przyszłość, nie problem
Debata w Konfederacji Lewiatan pokazała jedno – czas przestać mówić o kobietach 50+ jako o grupie wymagającej wsparcia. To liderki, mentorki, ekspertki, które z doświadczenia uczyniły swój największy kapitał. Ich powrót na rynek pracy to nie tylko kwestia równości, ale też szansa na zrównoważony rozwój gospodarki i zmianę społecznej narracji o wieku i roli kobiet.
Relacja z debaty kobiety 50+ na rynku pracy — podsumowanie
Debata pokazała jedno — kobiety 50+ nie chcą już czekać na zaproszenie do stołu. Chcą przy nim zasiąść, współdecydować i współtworzyć rynek pracy przyszłości. Ich doświadczenie, lojalność i umiejętność adaptacji są dziś równie ważne, jak cyfrowe kompetencje młodszych pokoleń. To nie wiek powinien definiować zawodową wartość, lecz pasja, wiedza i gotowość do uczenia się przez całe życie. Pracodawcy, którzy już to rozumieją, zyskują nie tylko lojalnych pracowników, ale także ambasadorów swojej marki – ludzi z sercem, empatią i świadomością, jak łączyć pracę z życiem. Być może nadszedł czas, by przestać mówić o inkluzji kobiet 50+ – a zacząć mówić o normalności, w której różnorodność wiekowa staje się siłą każdej organizacji. Bo przyszłość rynku pracy jest kobieca. I dojrzale piękna.
Popularny portal dla kobiet e-Wenus.pl pisze o tym, co ważne dla kobiet niezależnie od wieku.
